Dla upadłości firmy pracownikom przysługuje odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli byli zatrudnieni krócej niż 2 lata, 2-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu 2-8 lat oraz 3-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat.
Wypłaty dokonuje syndyk masy upadłościowej lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). FGŚP wypłaca świadczenia, gdy pracodawca stał się niewypłacalny. Wysokość odprawy jest limitowana – nie może przekroczyć kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Pracownik musi złożyć wniosek o wypłatę odprawy w ciągu 30 dni od dnia ustania stosunku pracy.
W obliczu bankructwa firmy pracownicy często stają przed trudną sytuacją związaną z otrzymaniem należnych świadczeń. Podstawowym zabezpieczeniem jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), który daje nam wypłatę zaległych wynagrodzeń i odpraw. System gwarancyjny obejmuje pensje podstawowe, a także ekwiwalenty za urlop oraz odprawy emerytalne i rentowe. Procedura upadłościowa pracodawcy uruchamia szereg mechanizmów ochronnych, które mają zabezpieczyć interesy zatrudnionych osób. Dla niewypłacalności pracodawcy pracownicy mają pierwszeństwo zaspokojenia roszczeń przed innymi wierzycielami (z wyjątkiem kosztów postępowania upadłościowego).
Zwróćmy uwagę, że terminy na zgłoszenie roszczeń są ściśle określone – należy to zrobić w ciągu 30 dni od dnia niewypłacalności. Jak wygląda procedura dochodzenia należności w przypadku bankructwa przedsiębiorstwa? Proces rozpoczyna się od złożenia wniosku do FGŚP, który weryfikuje zasadność roszczeń i podejmuje decyzję o wypłacie świadczeń. Maksymalna kwota gwarantowana przez fundusz jest limitowana i podlega corocznej waloryzacji. Istotne jest także to, że ochroną objęte są roszczenia za okres 3 miesięcy poprzedzających datę niewypłacalności pracodawcy.
Szczególne uprawnienia pracowników w procesie upadłościowym
- Pierwszeństwo zaspokojenia roszczeń pracowniczych
- Możliwość otrzymania świadczeń z FGŚP
- Prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych
- Gwarancja wypłaty zaległych wynagrodzeń
- Ochrona ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- Zabezpieczenie należności z tytułu podróży służbowych
- Możliwość dochodzenia roszczeń na drodze sądowej
Praktyczne aspekty dochodzenia roszczeń pracowniczych
W praktyce proces upadłościowy może trwać wiele miesięcy, a nawet lat. Powinniśmy wiedzieć, że syndyk masy upadłościowej ma obowiązek sporządzenia listy wierzytelności pracowniczych w pierwszej kolejności. Dokumentacja zatrudnienia i ewidencja czasu pracy stanowią podstawowe dowody w postępowaniu upadłościowym. „Pracownicy mają prawo do wglądu w dokumentację upadłościową i składania zastrzeżeń do listy wierzytelności”. Często ważne jest zachowanie wszystkich dokumentów potwierdzających stosunek pracy i należne świadczenia – będą one podstawą do wydajnego dochodzenia roszczeń. Kompleksowa ochrona praw pracowniczych obejmuje także szczególne uprawnienia w zakresie reprezentacji zbiorowej. Związki zawodowe i rady pracowników mają prawo do uczestniczenia w postępowaniu upadłościowym jako przedstawiciele załogi. W sytuacji masowych zwolnień (redukcja zatrudnienia) pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy (co dotyczy między innymi zachowania okresów wypowiedzenia i konsultacji ze związkami zawodowymi). „Postępowanie upadłościowe nie zwalnia pracodawcy z obowiązku przestrzegania przepisów prawa pracy” – to fundamentalna zasada, o której należy pamiętać.
Upadłość pracodawcy – sprawdź, czy należy Ci się pełna odprawa [informacje ]
Dla ogłoszenia upadłości firmy pracownikom przysługują określone świadczenia, w tym odprawa. Wysokość odprawy jest uzależniona od stażu pracy i może wynosić od jednomiesięcznego do trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pamiętajmy, że sam fakt ogłoszenia upadłości nie oznacza automatycznego rozwiązania stosunku pracy. Syndyk masy upadłościowej może zdecydować o kontynuacji zatrudnienia części lub wszystkich pracowników, jeśli jest to konieczne do przeprowadzenia postępowania upadłościowego. W sytuacji, gdy firma nie jest w stanie wypłacić należnych świadczeń, pracownicy mogą ubiegać się o zaspokojenie roszczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Fundusz ten zabezpiecza wypłatę odpraw, a także zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentów za urlop czy innych należności wynikających ze stosunku pracy.
Wniosek do FGŚP należy złożyć w terminie miesiąca od dnia niewypłacenia należności.
Z punktu widzenia prawa pracy, roszczenia pracownicze są uprzywilejowane w postępowaniu upadłościowym i należą do pierwszej kategorii zaspokojenia. Oznacza to, że są realizowane w pierwszej kolejności, przed większością innych zobowiązań upadłego przedsiębiorstwa. Zwróćmy uwagę, że pracownik ma prawo do odprawy nawet wtedy, gdy wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło przed ogłoszeniem upadłości, ale termin wypowiedzenia upłynął już po jej ogłoszeniu. Jest to ważne zabezpieczenie interesów pracownika w trudnej sytuacji związanej z upadłością pracodawcy.
Co należy wiedzieć o odprawie pracownika przy likwidacji firmy – sprawdźile możesz otrzymać!
Dla upadłości spółki z o.o. pracownikom przysługuje odprawa, której wysokość jest uzależniona od stażu pracy w danej firmie. Maksymalna wysokość odprawy nie może przekroczyć kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia. Przepisy prawa pracy dokładnie regulują zasady wypłacania takich świadczeń, które mają na celu zabezpieczenie finansowe pracownika w trudnym okresie poszukiwania nowej pracy.
Miejcie na uwadze, że odprawa przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, jakkolwiek rodzaju umowy czy wymiaru czasu pracy.
- Odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia – dla pracowników ze stażem do 2 lat
- Odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia – dla pracowników ze stażem od 2 do 8 lat
- Odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia – dla pracowników ze stażem powyżej 8 lat
- Podstawą obliczenia odprawy jest przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy
- Termin wypłaty odprawy – do dnia rozwiązania stosunku pracy
- Odprawa jest zwolniona z podatku dochodowego do kwoty 30 000 zł
- Prawo do odprawy nie przedawnia się przez 3 lata od dnia wymagalności
Zwróćmy uwagę, że w sytuacji, gdy firma znajduje się w stanie upadłości i nie ma środków na wypłatę odpraw, pracownicy mogą ubiegać się o świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Jak zabezpieczyć się przed utratą odprawy przy upadłości pracodawcy?
Pracownicy powinni regularnie monitorować sytuację finansową pracodawcy i gromadzić dokumentację potwierdzającą zatrudnienie oraz wysokość wynagrodzenia. Dla zauważenia niepokojących sygnałów warto uzyskać kontakt z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Istotne jest także szybkie złożenie wniosku o wypłatę świadczeń z FGŚP, ponieważ obowiązują określone terminy. Tak, warto sprawdzić ubezpieczenie od utraty pracy, które może stanowić dodatkowe zabezpieczenie finansowe w przypadku upadłości pracodawcy.
Kiedy kasa świadczeń trafi na Twoje konto? Sprawdź harmonogram wypłat!
Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (FGŚP) to instytucja, która daje nam ochronę roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Pracownicy, których pracodawca stał się niewypłacalny, mogą liczyć na zaspokojenie należnych im świadczeń ze środków funduszu. Wypłaty świadczeń realizowane są zgodnie z bardzo dokładnie określonymi terminami, które zależą od daty złożenia wniosku oraz kompletności dokumentacji. Standardowy czas rozpatrzenia wniosku wynosi 30 dni od daty wpływu kompletnej dokumentacji do właściwego wojewódzkiego urzędu pracy. W kwestii pozytywnego rozpatrzenia wniosku wypłata świadczeń następuje niezwłocznie, zazwyczaj w ciągu 7 dni roboczych od wydania decyzji. Pamiętajmy, że w szczególnych przypadkach, gdy dokumentacja wymaga uzupełnienia lub wyjaśnienia, termin ten może ulec wydłużeniu. Maksymalny okres ochrony roszczeń pracowniczych wynosi 3 miesiące. Świadczenia wypłacane są do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.
Zwróćmy uwagę, że FGŚP wypłaca zaległe wynagrodzenia, a także ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odprawy pieniężne przysługujące na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy, odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia, a także składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawców. System wypłat jest w pełni zautomatyzowany i skomputeryzowany, co przyspiesza proces realizacji świadczeń. W razie jakichkolwiek wątpliwości lub pytań, pracownicy mogą kontaktować się z infolinią FGŚP, która działa w dni robocze w godzinach 8:00-16:00.
